Perspectives d’emploi Agent/agente de régulation des vols en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de régulation des vols en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les contrôleurs aériens/contrôleuses aériennes et personnel assimilé (CNP 72601) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Un bassin limité de personnel qualifié (pénuries de personnel) aux aéroports internationaux de Kelowna et Vancouver a donné lieu à des fermetures d'aéroports et à des retards dans les vols. 

NAV Canada fait le recrutement et la formation de nouveaux contrôleurs, ainsi que des investissements dans les technologies et l'automatisation afin d'améliorer l'efficacité de la gestion de la circulation aérienne.

Voici quelques faits saillants au sujet les contrôleurs aériens/contrôleuses aériennes et personnel assimilé en Colombie-Britannique :

• environ 700 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les contrôleurs aériens/contrôleuses aériennes et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 68 %
  • transport aérien (SCIAN 481) : 21 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 8 %
• 79 % des contrôleurs aériens/contrôleuses aériennes et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 21 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 70 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 30 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 28 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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